Overgangsalderen koster danske virksomheder 4 mia. kr. årligt i direkte produktionstab. Det er på højde med overvægt eller manglende motion.

Forståelse fra arbejdspladsen er godt, men ændrer ikke en medarbejders hormonelt udløste funktionstab. Det kræver professionel, sundhedsfaglig og helhedsorienteret hjælp.

Fokus på overgangsalderen er en afgørende prioritering af diversitet og inklusion på arbejdspladsen.

Medarbejdere i trivsel er lig med en attraktiv arbejdsplads, der kan fastholde og rekruttere de rette medarbejdere.


   Erhvervslivet har overgangsalderen på agendaen

Overgangsalderen koster Danmark milliarder i tabt arbejdsfortjeneste
og forveksles ofte med stress.

97% af kvinder i overgangsalderen har mindst ét psykisk
symptom.

Overgangsalderen påvirker arbejdslivet negativt for flertallet
af kvinder. Knap hver femte har overvejet at skifte job, og
5% har sagt op pga. generne.

14% af FOAs medlemmer har været sygemeldt på grund
af gener fra overgangsalderen.

World Economic Forum og McKinsey’s analyser viser,
at investering i kvinders helbred kan booste den globale
økonomi med mindst 7.000 milliarder kr. (7.000.000.000.000)
hvert år fra 2040.

1. Lasse Gliemann, Københavns Universitet, Viceinstitutleder, Institut for Idræt og Ernæring
2. Overgangsalder på arbejdsmarkedet. Rådgivningsfirmaet Discus, Din Sundhedsfaglige A-kasse, En Overgang, Velliv Foreningen
3. FOA, 2024
4. World Economic Forum in collaboration with McKinsey Health Institute, 2024 

Kontakt os her for nærmere dialog